Предлагаем услуги по проведению кадрового аудита и восстановлению кадровых документов — быстро, профессионально и по доступной стоимости.

Как мы работаем:

• Проводим анализ текущего состояния кадровой документации.
• Выявляем ошибки, риски и несоответствия требованиям законодательства Республики Казахстан.
• Формируем подробный отчет с рекомендациями по устранению и исправлению всех обнаруженных ошибок и несоответствий в кадровом делопроизводстве.
• Восстанавливаем недостающие и корректируем некорректные документы.
• Приводим кадровый учет в полное соответствие с требованиями.

Что необходимо от вас:

• Предоставить имеющиеся кадровые документы (в электронном или бумажном виде).
• Обеспечить доступ к информации по сотрудникам (штатное расписание, приказы, трудовые договоры и др.).
• Назначить контактное лицо для взаимодействия.

Почему проводят кадровый аудит (основные цели):

1. Снижение рисков выявления несоответствий требованиям Трудового кодекса РК.
2. Подготовка к проверкам, профилактика штрафов от инспекций по труду и прокуратуры.
3. Оптимизация процессов, оценка эффективности кадровой политики.
4. Исправление нарушений, обнаруженных перед увольнением старого или приемом нового кадровика.

Кадровый аудит в Республике Казахстан заказывают собственники бизнеса, HR-директора и бухгалтеры (часто — ТОО) для снижения рисков трудовых споров, устранения нарушений Трудового кодекса РК и подготовки к проверкам госорганов. Он включает проверку трудовых договоров, актов и учета, позволяя выявить ошибки и избежать штрафов. Основные области проверки – это трудовые договоры, наличие обязательных локальных актов, правильность ведения трудовых книжек (если применимо), личных дел, табелей учета рабочего времени, приказов, а также ведение ЕСУТД.

Гарантируем конфиденциальность, соблюдение сроков и практические решения, которые минимизируют кадровые риски.