АУТСТАФФИНГ
В рамках услуги аутстаффинг сотрудников BPO Kazakhstan выступает формальным работодателем персонала вашей компании и осуществляет полное кадровое администрирование, расчет и выплату заработной платы и отчисление всех необходимых налогов для выведенных за штат сотрудников.
Аутстаффинг (outstaffing) – современный инструмент по организации оптимальной кадровой структуры на предприятии. Компании, которые пользуются услугой аутстаффинга BPO Kazakhstan, освобождают себя от множества проблем, связанных с подбором и увольнением сотрудников, расчетом зарплат, мониторингом изменений в трудовое законодательство, ведением кадровой документации.
Передав все связанные с кадрами вопросы профессионалам в HR-сфере, компания получает возможность сконцентрировать свое основное внимание и ресурсы на основных бизнес-задачах.
Наиболее актуально применение аутстаффинга сотрудников в компаниях, которые ограничены по численности персонала или же по каким-то причинам не планируют открывать представительство в Казахстане.
- Ваша компания заключает договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала на определенный срок.
- Согласно заключенному договору BPO Kazakhstan нанимает сотрудников в соответствии с вашими требованиями на оговоренный срок.
- Все отношения с сотрудниками оформляются в строгом соответствии с действующим законодательством и предварительно утвержденными клиентом условиями работы.
- Услуга предоставляется на аутсорсинге, вас ежедневно обслуживает персональный менеджер.
- Контролировать численность штата, тем самым, обеспечив более эффективное управление персоналом организации;
- Снизить расходы, связанные с администрированием персонала;
- Оформить трудовые отношения с сотрудниками, работающими в компании, выходящей на российский рынок и находящейся в процессе регистрации на территории Казахстана;
- Оформить ваших сотрудников в штат BPO Kazakhstan на время их испытательного срока;
- Привлекать дополнительные кадры на сезонные проекты без увеличения численности штата;
- Получать высококвалифицированные консультации по вопросам правового, бухгалтерского и кадрового характера, связанного с персоналом;
- Оценить преимущества использования внешнего провайдера при работе с персоналом.