В рамках услуги аутстаффинг сотрудников BPO Kazakhstan выступает формальным работодателем персонала вашей компании и осуществляет полное кадровое администрирование, расчет и выплату заработной платы и отчисление всех необходимых налогов для выведенных за штат сотрудников. 

Аутстаффинг (outstaffing) – современный инструмент по организации оптимальной кадровой структуры на предприятии. Компании, которые пользуются услугой аутстаффинга BPO Kazakhstan, освобождают себя от множества проблем, связанных с подбором и увольнением сотрудников, расчетом зарплат, мониторингом изменений в трудовое законодательство, ведением кадровой документации. 

Передав все связанные с кадрами вопросы профессионалам в HR-сфере, компания получает возможность сконцентрировать свое основное внимание и ресурсы на основных бизнес-задачах. 

Наиболее актуально применение аутстаффинга сотрудников в компаниях, которые ограничены по численности персонала или же по каким-то причинам не планируют открывать представительство в Казахстане.

• Ваша компания заключает договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала на определенный срок.
• Согласно заключенному договору BPO Kazakhstan нанимает сотрудников в соответствии с вашими требованиями на оговоренный срок.
• Все отношения с сотрудниками оформляются в строгом соответствии с действующим законодательством и предварительно утвержденными клиентом условиями работы.
• Услуга предоставляется на аутсорсинге, вас ежедневно обслуживает персональный менеджер.

• Контролировать численность штата, тем самым, обеспечив более эффективное управление персоналом организации;
• Снизить расходы, связанные с администрированием персонала;
• Оформить трудовые отношения с сотрудниками, работающими в компании, выходящей на российский рынок и находящейся в процессе регистрации на территории Казахстана;
• Оформить ваших сотрудников в штат BPO Kazakhstan на время их испытательного срока;
• Привлекать дополнительные кадры на сезонные проекты без увеличения численности штата;
• Получать высококвалифицированные консультации по вопросам правового, бухгалтерского и кадрового характера, связанного с персоналом;
• Оценить преимущества использования внешнего провайдера при работе с персоналом.