Обзор законодательства РК на июль 2024
Что нового?
- Новые обязанности для IT компаний с 1 июля 2024 года
- Изменения в Трудовом кодексе
- Государственный контроль в области поддержки и защиты субъектов предпринимательства
- Сокращение срока на исправление статотчета
- Утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу
- Изменения в Трудовой кодекс по нормам и безопасности труда
1. Новые обязанности для IT компаний с 1 июля 2024 года
Источник: Закон Республики Казахстан от 11 декабря 2023 года № 44-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам информационной безопасности, информатизации и цифровых активов».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33373359&sub_id=1100&pos=42;-36#pos=42;-36
С 1 июля 2024 в Казахстане вступают в силу нормы устанавливающие новые обязательства для IT компаний на рынке Казахстана, а также обязательный порядок уведомления собственника персональных данных о нарушении его прав.
Собственник и (или) оператор базы персональных данных в течение одного рабочего дня c момента обнаружения нарушения безопасности персональных данных (ПД) обязаны уведомить уполномоченный орган в сфере защиты персональных данных (МЦРИАП РК) о таком нарушении с указанием контактных данных лица, ответственного за организацию обработки персональных данных (при наличии).
Оперативный центр информационной безопасности (и Служба реагирования на инциденты информационной безопасности) в течение одного рабочего дня c момента обнаружения нарушения безопасности персональных данных оповещает МЦРИАП РК о таком нарушении.
Изменения в Закон об информатизации также предусматривают, что Оператор (т.е. АО «Национальные информационные технологии») на основании информации, полученной от МЦРИАП РК, осуществляет уведомление субъектов персональных данных о нарушении безопасности персональных данных либо об обработке персональных данных путем направления информации в кабинет пользователя на веб-портале «электронного правительства» или на их абонентский номер сотовой связи в виде короткого текстового сообщения.
2. Изменения в Трудовом кодексе
Источник: Закон Республики Казахстан от 15 апреля 2024 года № 72-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34339586&show_di=1&pos=159;-30#pos=159;-30
Согласно дополненному в статью 97 Трудового кодекса пункту 4: работодатели обязаны предоставить до 30 календарных дней отпуска без содержания работникам, находящимся в специализированных учреждениях для пострадавших от домашнего насилия. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.
Пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса дополнен подпунктом 17-1) о возможности включения в коллективный договор обязательств о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Вышеуказанные изменения направлены на укрепление социальной защиты работников, предоставление большей гибкости в регулировании трудовых отношений и поддержку семейных ценностей.
Изменения вступают в силу с 16 июля 2024 года.
3. Государственный контроль в области поддержки и защиты субъектов предпринимательства
Источник: Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2024 года № 71-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ведения бизнеса».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36651733
Предпринимательский кодекс дополнен статьей 85-1 «Государственный контроль в области поддержки и защиты субъектов предпринимательства», где предусматривается контроль в отношении государственных органов на предмет соблюдения порядка осуществления контрольно-надзорных функций в сфере предпринимательства. Таких функций, как выдача разрешений, прием уведомления о начале или прекращении деятельности, включение в реестр требований регуляторных актов, содержащих требования, обязательные для исполнения субъектами предпринимательства.
Данная статья Закона предусматривает периодические проверки согласно полугодовому плану, который будет размещаться на интернет-ресурсе уполномоченного органа не позднее 20 декабря года, предшествующего году проверки, и 20 июня текущего календарного года.
Источниками информации для включения государственных органов в планы периодических проверок могут стать результаты предыдущих проверок и дистанционного мониторинга, а также наличие подтвержденных обращений.
В случаях непредоставления в установленный срок проверяемым госорганом информации об устранении выявленных нарушений уполномоченный орган по предпринимательству назначает внеплановую проверку. При наличии достаточных данных, указывающих на признаки состава административного правонарушения, должностные лица уполномоченного органа в пределах полномочий принимают меры по привлечению лиц, допустивших нарушения, к ответственности, установленной законами Республики Казахстан.
4. Сокращение срока на исправление статотчета
Источник: Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2024 года № 71-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ведения бизнеса».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36651733&sub_id=7300&pos=3249;-54#pos=3249;-54
С 8 июня текущего года вступили в силу изменения в Закон Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике», регламентирующие процесс представления и корректировки статистических данных. В частности, согласно пункту 4 статьи 12-2 данного Закона в новой редакции указано: при выявлении представления респондентами недостоверных первичных статистических данных органы государственной статистики (за исключением НацБанка РК) извещают респондента по контактным данным, указанным респондентом в ранее представленных статистических формах, о необходимости внесения исправлений путем повторного представления статистической формы либо предоставления дополнительной информации, подтверждающей достоверность представленных первичных статистических данных, в течение одного рабочего дня. В старой редакции срок составлял два рабочих дня.
5. Утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу
Источник: Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года № 197 «Об утверждении Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу» (не введен в действие).
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39355605
В соответствии с подпунктом 119-1) пункта 15 постановления Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 «О некоторых вопросах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу.
В целях повышения квалификации казахстанских работников на период от шести до двенадцати месяцев закрепляется наставник.
Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника.
Закрепление наставника оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня преступления его к работе.
За работником (ами) закрепляется один наставник, при этом, количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника.
6. Изменения в Трудовой кодекс по нормам и безопасности труда
Источник: Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2024 года № 71-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ведения бизнеса».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36651733&pos=695;-44#pos=695;-44&sdoc_params=text%3D2025%26mode%3Dindoc%26topic_id%3D36651733%26spos%3D1%26tSynonym%3D1%26tShort%3D1%26tSuffix%3D1&sdoc_pos=10
С 01 января 2025 года будут внесены в Трудовой кодекс изменения в части пересмотра норм труда и безопасности труда.
Согласно изменениям:
- введение новых, замену и пересмотр действующих норм труда будут производить работодатели по согласованию с представителями работников;
- типовые нормы и нормативы по труду будут утверждать уполномоченные госорганы соответствующих сфер деятельности по согласованию с Минтруда;
- работодатели больше не будут представлять сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда;
- работодатели физлица не будут предоставлять акты о несчастном случае;
- материалы расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью будут храниться в течение 45 лет в электронном или бумажном виде.
Если у вас возникнут вопросы касательно изменений в законодательстве, компанда BPO Kazakhstan с радостью Вам поможет!
Отправьте запрос на почту team@bpo.kz или оставьте заявку на обратный звонок на нашем сайте.
Что нового?
- Новые обязанности для IT компаний с 1 июля 2024 года
- Изменения в Трудовом кодексе
- Государственный контроль в области поддержки и защиты субъектов предпринимательства
- Сокращение срока на исправление статотчета
- Утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу
- Изменения в Трудовой кодекс по нормам и безопасности труда
1. Новые обязанности для IT компаний с 1 июля 2024 года
Источник: Закон Республики Казахстан от 11 декабря 2023 года № 44-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам информационной безопасности, информатизации и цифровых активов».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=33373359&sub_id=1100&pos=42;-36#pos=42;-36
С 1 июля 2024 в Казахстане вступают в силу нормы устанавливающие новые обязательства для IT компаний на рынке Казахстана, а также обязательный порядок уведомления собственника персональных данных о нарушении его прав.
Собственник и (или) оператор базы персональных данных в течение одного рабочего дня c момента обнаружения нарушения безопасности персональных данных (ПД) обязаны уведомить уполномоченный орган в сфере защиты персональных данных (МЦРИАП РК) о таком нарушении с указанием контактных данных лица, ответственного за организацию обработки персональных данных (при наличии).
Оперативный центр информационной безопасности (и Служба реагирования на инциденты информационной безопасности) в течение одного рабочего дня c момента обнаружения нарушения безопасности персональных данных оповещает МЦРИАП РК о таком нарушении.
Изменения в Закон об информатизации также предусматривают, что Оператор (т.е. АО «Национальные информационные технологии») на основании информации, полученной от МЦРИАП РК, осуществляет уведомление субъектов персональных данных о нарушении безопасности персональных данных либо об обработке персональных данных путем направления информации в кабинет пользователя на веб-портале «электронного правительства» или на их абонентский номер сотовой связи в виде короткого текстового сообщения.
2. Изменения в Трудовом кодексе
Источник: Закон Республики Казахстан от 15 апреля 2024 года № 72-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34339586&show_di=1&pos=159;-30#pos=159;-30
Согласно дополненному в статью 97 Трудового кодекса пункту 4: работодатели обязаны предоставить до 30 календарных дней отпуска без содержания работникам, находящимся в специализированных учреждениях для пострадавших от домашнего насилия. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.
Пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса дополнен подпунктом 17-1) о возможности включения в коллективный договор обязательств о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Вышеуказанные изменения направлены на укрепление социальной защиты работников, предоставление большей гибкости в регулировании трудовых отношений и поддержку семейных ценностей.
Изменения вступают в силу с 16 июля 2024 года.
3. Государственный контроль в области поддержки и защиты субъектов предпринимательства
Источник: Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2024 года № 71-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ведения бизнеса».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36651733
Предпринимательский кодекс дополнен статьей 85-1 «Государственный контроль в области поддержки и защиты субъектов предпринимательства», где предусматривается контроль в отношении государственных органов на предмет соблюдения порядка осуществления контрольно-надзорных функций в сфере предпринимательства. Таких функций, как выдача разрешений, прием уведомления о начале или прекращении деятельности, включение в реестр требований регуляторных актов, содержащих требования, обязательные для исполнения субъектами предпринимательства.
Данная статья Закона предусматривает периодические проверки согласно полугодовому плану, который будет размещаться на интернет-ресурсе уполномоченного органа не позднее 20 декабря года, предшествующего году проверки, и 20 июня текущего календарного года.
Источниками информации для включения государственных органов в планы периодических проверок могут стать результаты предыдущих проверок и дистанционного мониторинга, а также наличие подтвержденных обращений.
В случаях непредоставления в установленный срок проверяемым госорганом информации об устранении выявленных нарушений уполномоченный орган по предпринимательству назначает внеплановую проверку. При наличии достаточных данных, указывающих на признаки состава административного правонарушения, должностные лица уполномоченного органа в пределах полномочий принимают меры по привлечению лиц, допустивших нарушения, к ответственности, установленной законами Республики Казахстан.
4. Сокращение срока на исправление статотчета
Источник: Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2024 года № 71-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ведения бизнеса».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36651733&sub_id=7300&pos=3249;-54#pos=3249;-54
С 8 июня текущего года вступили в силу изменения в Закон Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике», регламентирующие процесс представления и корректировки статистических данных. В частности, согласно пункту 4 статьи 12-2 данного Закона в новой редакции указано: при выявлении представления респондентами недостоверных первичных статистических данных органы государственной статистики (за исключением НацБанка РК) извещают респондента по контактным данным, указанным респондентом в ранее представленных статистических формах, о необходимости внесения исправлений путем повторного представления статистической формы либо предоставления дополнительной информации, подтверждающей достоверность представленных первичных статистических данных, в течение одного рабочего дня. В старой редакции срок составлял два рабочих дня.
5. Утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу
Источник: Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года № 197 «Об утверждении Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу» (не введен в действие).
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39355605
В соответствии с подпунктом 119-1) пункта 15 постановления Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 «О некоторых вопросах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» утверждены Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу.
В целях повышения квалификации казахстанских работников на период от шести до двенадцати месяцев закрепляется наставник.
Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника.
Закрепление наставника оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня преступления его к работе.
За работником (ами) закрепляется один наставник, при этом, количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника.
6. Изменения в Трудовой кодекс по нормам и безопасности труда
Источник: Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2024 года № 71-VIII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ведения бизнеса».
https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=36651733&pos=695;-44#pos=695;-44&sdoc_params=text%3D2025%26mode%3Dindoc%26topic_id%3D36651733%26spos%3D1%26tSynonym%3D1%26tShort%3D1%26tSuffix%3D1&sdoc_pos=10
С 01 января 2025 года будут внесены в Трудовой кодекс изменения в части пересмотра норм труда и безопасности труда.
Согласно изменениям:
- введение новых, замену и пересмотр действующих норм труда будут производить работодатели по согласованию с представителями работников;
- типовые нормы и нормативы по труду будут утверждать уполномоченные госорганы соответствующих сфер деятельности по согласованию с Минтруда;
- работодатели больше не будут представлять сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда;
- работодатели физлица не будут предоставлять акты о несчастном случае;
- материалы расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью будут храниться в течение 45 лет в электронном или бумажном виде.
Если у вас возникнут вопросы касательно изменений в законодательстве, компанда BPO Kazakhstan с радостью Вам поможет!
Отправьте запрос на почту team@bpo.kz или оставьте заявку на обратный звонок на нашем сайте.
