Обзор законодательства РК на декабрь 2025 года

К концу года сразу несколько направлений выходят на первый план для работодателей, кадровиков, бухгалтеров и юристов. Ниже - краткий разбор того, что уже действует и что вступит в силу в ближайшие месяцы.

Что нового?

• День Независимости Республики Казахстан 2025
• Новый Налоговый кодекс - вступает в силу 1 января 2026
• Поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) - ряд изменений уже действует в 2025 и дополнительные - с 2026
• Минтруда РК готовит поправки в Трудовой кодекс, чтобы расширить перечень информации, вносимой в систему «HR Enbek».
• Запрет на использование договоров ГПХ вместо трудовых
• Усиление роли профсоюзов и регулирование коллективных трудовых отношений
  
  

1. Как отдыхаем на День Независимости

Источник: gos24.kz

В 2025 году праздник приходится на вторник, 16 декабря.
Для пятидневки: 15 декабря остаётся рабочим днём, 16 - выходной, далее с 17 по 19 - стандартный рабочий режим.
Для шестидневки: 15 - рабочий, 16 - выходной, 17–20 - рабочие дни.

Переносов нет, график ограничивается датой самого праздника.

2. Новый Налоговый кодекс с 1 января 2026

Источник: Информационно-правовая система НПА РК

С начала 2026 года вступает в силу полностью обновлённый Налоговый кодекс (Закон №214-VIII от 18.07.2025). Он затрагивает практически все сферы налогообложения: ставки, льготы, порядок администрирования, требования к юрлицам, физлицам и ИП.

Компаниям стоит заранее проверить:

• структуру налоговых обязательств
• корректность зарплатных расчётов и удержаний
• изменения в условиях упрощённого режима и порогах для ИП

3. Обновления в КоАП: часть уже действует, часть - в 2026

Источник: Закон №155-VIII от 10.01.2025

Поправки меняют составы нарушений, корректируют размеры штрафов, вводят новые требования, связанные с цифровыми рисками, включая дипфейки и маркировку ИИ, а также уточняют порядок привлечения к ответственности.
В организациях имеет смысл обновить внутренние правила комплаенса, пересмотреть административные риски и провести обучение сотрудников, связанных с юридическими, коммуникационными и маркетинговыми задачами.

4. Подготовка изменений в Трудовой кодекс и развитие HR Enbek

Источник: online.zakon.kz; HR Enbek

Минтруда предлагает расширить перечень данных, которые компании должны передавать в HR Enbek, и перевести больше процессов в цифровой формат. Речь идёт о декларировании трудовых отношений, учёте штатного расписания и зарплат, контроле исполнения работодателем обязательств и работе с электронными трудовыми и коллективными договорами.
Прорабатывают также формат цифровых трёхсторонних соглашений и возможность размещения профсоюзов в системе. Пока это только проект, обязательность не введена.

5. Запрет подменять трудовые отношения договором ГПХ

Источник: проект поправок, ноябрь 2025

Проект вводит прямой запрет использовать ГПХ в ситуациях, где отношения фактически являются трудовыми: личное выполнение работы, график, регулярная оплата, включение в рабочие процессы и инфраструктуру работодателя.
Работодателям рекомендуют провести аудит всех ГПХ-договоров и перевести сотрудников, чьи обязанности по факту соответствуют трудовым отношениям. Поправки одобрены Мажилисом в первом чтении 19 ноября 2025 года.

6. Изменения в коллективных трудовых отношениях

Источник: проект поправок, сентябрь 2025

Поправки усиливают роль профсоюзов и обновляют правила коллективных переговоров. Упрощается порядок выдвижения требований, профсоюзы получают возможность представлять всех работников, расширяются их полномочия при спорах и забастовках, усиливаются механизмы социального партнёрства и добавляются дополнительные гарантии для сотрудников.