Кадровый аудит
- При смене работника, отвечающего за ведение кадрового администрирования;
- При смене руководства организации;
- При приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством, после произошедших в нем изменений;
- При получении информации или предписания о предстоящей плановой проверке трудовой инспекцией.
- Обнаружить несоответствия в кадровом администрировании;
- Определить полноту документационного обеспечения;
- Определить степень соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства;
- Оценить риски наложения санкций при проведении проверок;
- Обновить процедуры ведения кадрового делопроизводства;
- Получить рекомендации по хранению и архивированию документов.
- Подробное описание выполненных работ по каждой контрольной проверке кадрового аудита;
- Оценку соответствия кадровых документов требованиям действующего законодательства РК;
- Рекомендации по устранению выявленных нарушений и исправлению всех ошибок, которые были обнаружены в результате аудита кадровой документации;
- Перечень выявленных нарушений и несоответствий в оформлении, ведении и хранении кадровых документов, с указанием ссылок на законодательство и описанием возможных санкций.
