Заказать звонок

Оставьте заявку и наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время

Ваши данные не передаются третьим лицам

Обзор изменений законодательства

11-04-2022 56
Обзор изменений законодательства

Знаете ли Вы,


в последнее время произошло множество изменений в законодательстве, которые повлияли на ведение бизнеса? С некоторыми из них мы хотим с Вами поделиться.

 

Вводится единая система учета трудовых договоров:
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

 

Работодатель имеет право:
27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

 

Вы можете передать этот участок специалистам BPO Kazakhstan, чтобы фиксировать внесение изменений в единую систему учета трудовых договоров. Если компания приходит к нам на кадровое обслуживание, то в последующем мы планируем синхронизацию 1С ЗУП с Енбек.кз.

 

Обратите внимание, что теперь:

 

Работник может отозвать свое заявление о расторжении трудового договора:
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

 

П. 4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

 

п. 3 ст. 50 исключен, соответственно в трудовом договоре не может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора с компенсационной выплатой, установленной в трудовом договоре:
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

 

П. 3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

 

Мы можем предложить анализ трудового договора и приведение его в соответствие с действующим трудовым законодательством

 

Появилось более точное определение согласительной комиссии:
Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

 

П. 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии — судами.

 

Мы можем разработать Положение о согласительной комиссии для Вашей компании, а также другие необходимые акты работодателя (Правила, Инструкции и др.) для более полного и точного описания деятельности компании и понимания работниками порядка взаимодействия.

 

Если у Вас возникли вопросы по данным изменениям в законодательстве, консультанты BPO Kazakhstan готовы помочь разобраться.

 

Вы также можете передать кадровую работу нашим специалистам. BPO Kazakhstan гарантирует качество обслуживания и соблюдение сроков в соответствии с законодательством РК.

Знаете ли Вы,


в последнее время произошло множество изменений в законодательстве, которые повлияли на ведение бизнеса? С некоторыми из них мы хотим с Вами поделиться.

 

Вводится единая система учета трудовых договоров:
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

 

Работодатель имеет право:
27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;

 

Вы можете передать этот участок специалистам BPO Kazakhstan, чтобы фиксировать внесение изменений в единую систему учета трудовых договоров. Если компания приходит к нам на кадровое обслуживание, то в последующем мы планируем синхронизацию 1С ЗУП с Енбек.кз.

 

Обратите внимание, что теперь:

 

Работник может отозвать свое заявление о расторжении трудового договора:
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

 

П. 4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

 

п. 3 ст. 50 исключен, соответственно в трудовом договоре не может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора с компенсационной выплатой, установленной в трудовом договоре:
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

 

П. 3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

 

Мы можем предложить анализ трудового договора и приведение его в соответствие с действующим трудовым законодательством

 

Появилось более точное определение согласительной комиссии:
Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

 

П. 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии — судами.

 

Мы можем разработать Положение о согласительной комиссии для Вашей компании, а также другие необходимые акты работодателя (Правила, Инструкции и др.) для более полного и точного описания деятельности компании и понимания работниками порядка взаимодействия.

 

Если у Вас возникли вопросы по данным изменениям в законодательстве, консультанты BPO Kazakhstan готовы помочь разобраться.

 

Вы также можете передать кадровую работу нашим специалистам. BPO Kazakhstan гарантирует качество обслуживания и соблюдение сроков в соответствии с законодательством РК.

Полезные статьи

Ставки

  • Базовая пенсия (2022)

    19 450 тг.

  • Минимальная пенсия (2022)

    46 302 тг.

  • НДС

    12%

  • КПН

    20%

  • ИПН

    10%

  • Социальный налог

    9,5%

  • Социальные отчисления

    3,5%

  • ОПВ

    10%

  • ОППВ

    5%

  • БДО

    17 697 тг.

  • ООСМС

    3%

  • ВОСМС

    2%

  • МРП (2022)

    3 063 тг.

  • МЗП (2022)

    60 000 тг.

Вам также может понравиться

Передача бухгалтерии на аутсорсинг. Пошаговое руководство
11-04-2022 97

Передача бухгалтерии на аутсорсинг. Пошаговое руководство

Читать статью
6 причин для выбора аутсорсинга
11-04-2022 86

6 причин для выбора аутсорсинга

Читать статью
Календарь налогов и платежей 2022
07-06-2022 64

Календарь налогов и платежей 2022

Читать статью